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找工作面试遇到的那些奇葩HR竟整幺蛾子略

2020-10-16 03:00:01
找工作面试遇到的那些奇葩HR 竟整幺蛾子

论扯蛋,哥可是很认真的,欢迎不准时收看虾扯蛋。

找工作讲求“金三银四”三四月份是找工作的最好时间,由于很多人拿完年终奖休完春节长假立马辞职,正好把职位空出来忽悠下一个接盘侠。

每一年过完春节都是一个跳槽高峰。

拿了年终奖的,年终奖都拿了还不辞职干嘛?

没拿到年终奖的,年终奖都没有还不辞职干嘛!

找什么样的公司,什么样的工作呢?要末钱多,要末事少,要末离家近,要末工作喜欢干得爽,要末老板娘好看,总得占一样吧?一样不占,让我咋干?

其实找工作不用太关心工资多少待遇好不好,多关心下公司有没有下午茶、健身房,因为有这样配置的公司,薪水待遇也差不了。

有人说现在工作这么难找,比找对象还难,不是看不起,就是被看不起,还哪敢要求这么高,只求老板别是个250就行了。

我只能说,你这要求有点太高了,一看工作经验就少。

最讨厌那些不跟你谈待遇,只谈理想鸡汤价值观的公司,像我这么没寻求的人,要不是为了钱谁愿意出来找工作啊?

找工作更可怕的是遇到不职业事儿还多的HR,人家英语专业过了专8你问人家为啥没过英语四级。

面试资料表上让你把家庭成员信息都填上,你们公司要不要我,我要不要来你们公司上班,都八字还没一撇呢,你要我家人的信息干啥,是我来工作,又不是我爹妈来工作。

非让人先做个自我介绍,想说的都写简历上了,没写简历上的人家不想说,你还让人家自我介绍啥?

曾有HR面试并在近日争夺中已取得了一些优势;但从组合角度看问我有什么缺点,这真的是找工作面试以来遇到的最难回答的问题,我只能照实回答:“我最大的缺点就是没有缺点。。”话还没说完就被轰出来了。

我就想问,我这人确切没有缺点,还非得自己硬编一个别的缺点吗?

最可气的是HR问有没有对象,没有,你们公司发吗?不发你问那么多干吗?

本文相干词条概念解析:

年终奖

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的嘉奖,是对1年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的各项制度,可以有效鼓励员工,增加企业凝聚力。

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